Je ne connais pas encore Mme S. et ce qu’elle me demande me change vraiment des cas habituels !
Comme de nombreuses personnes que je reçois, elle est en conflit avec son employeur et veut lui envoyer un courrier recommandé de contestation.
Mais il ne s’agit pas de contester un licenciement ou une sanction, ni de réclamer des droits. Non, elle s’insurge contre le refus de sa direction de la licencier dans le cadre d’un plan de départs volontaires.
Elle travaille depuis plusieurs années dans un laboratoire pharmaceutique, occupant, me semble-t-il, une fonction d’assistante commerciale.
Elle en a un peu assez de ce poste et se serait bien vue entamer une reconversion pour faire tout autre chose – elle ne m’a pas précisé quoi.
Elle a donc déposé sa candidature pour partir, avec un petit pécule bien sûr. Plusieurs autres salariés, dont son plus proche collègue travaillant au même poste qu’elle dans le même service, ont fait pareil. Or elle a été la seule dont la demande a été rejetée.
Elle trouve ça très injuste. Son collègue était payé plus qu’elle et abattait beaucoup moins de travail, elle comprend qu’il ait été préféré. De plus, les arguments de sa direction sont imparables : en bref, elle est indispensable à la bonne marche du service !
Sa demande est très surprenante. Je l’envoie vérifier ses droits auprès d’un spécialiste à la Bourse du travail.
On lui conseille d’écrire pour exprimer son mécontentement, ce que je fais pour elle.
Non seulement elle est déçue, mais la nouvelle organisation entraînée par ces départs lui donnera plus de travail, sans que son salaire soit augmenté pour autant.
