Mme R. est assistante maternelle ; elle ne vient pas souvent me consulter mais toujours avec une poussette occupée par un bambin endormi. Aujourd’hui, elle me raconte une
mésaventure qui vient de lui arriver, qui me surprend et me laisse quelque peu soufflée, je n’avais encore rien entendu de semblable.
Ces derniers mois, elle avait plusieurs employeurs dont deux femmes qui, manque de chance, lui ont joué le mauvais tour de déclarer à l’Urssaf plus d’heures qu’elle avait réellement effectuées et, de ce fait, un salaire plus important que celui qui a été versé.
La réception des fiches de paie étant un peu décalée, elle s’en est aperçue quand la CAF lui a appris qu’elle n’avait plus droit à l’APL car ses ressources avaient beaucoup augmenté.
Quand elle a demandé des explications à ces deux dames, elles ont, l’une comme l’autre, admis une fraude pour récupérer un peu plus d’argent de la CAF qui subventionne la garde des enfants.
Mme R. est vraiment très déçue de se voir traitée de la sorte ! Jusqu’à présent, il y avait toujours eu un climat de confiance entre elle et ses employeurs dont elle gardait les enfants. Elle regrette d’être maintenant obligée de faire signer le relevé de ses heures de travail pour éviter toute contestation.
Je lui rédige un courrier pour le centre Pajemploi, l’Urssaf spécialisée dans la gestion de ces salariés particuliers. Je pense que l’affaire ne va pas s’arrêter là et que ces dames vont avoir un redressement de la CAF.
